1

Зачем нужны корпоративы и тимбилдинги?

Зачем тратить на праздник деньги, за которые можно было бы выплатить сотрудникам премии или вложить в развитие бизнеса?

 Может лучше эти деньги просто раздать сотрудникам компании?

Такой внутренний диалог, скорее всего, возникает у многих HR специалистов или руководителей компаний. 

Fotolia_50411848_Subscription_Monthly_XXL-700x637

Конечно, постоянные премии и поощрения сотрудников очень влияют на лояльность к компании. Но тут возникает дилемма, что лучше – потратить 20 000,00 грн. и сделать счастливыми скажем всего лишь 10 сотрудников из 30 человек (выплатив каждому по 2 000,00 грн. и учтем то, что скажем по нынешнему курсу доллара вряд ли кого-то порадуешь 2000 грн.) или же один раз в полгода потратить 50 000,00 грн. и тем самым положительно замотивировать всех своих работников и с экономить на ежеквартальных премиях по 20 000 грн. То есть тут слова писателя Рюносуке Саторо «По отдельности мы – капли, вместе мы – океан», как раз и показывают, что отдельные премии для сотрудников никак не повысят общую лояльность к компании, да они на время остановят текучку Ваших кадров, но весь персонал не будет замотивирован на успех в компании целом.

______________________________________________

Истоки понятия «корпоратив»

______________________________________________

Торт уже съеден и алкоголь почти допит, карнавальные маски можно положить себе на комод, а вечерний наряд и бабочку на верхнюю полку шкафа. Индустрия корпоративов развивается с каждым днем и на любом мероприятии можно проследить за тенденцией чего-то новенького в сфере ивентов. Но иногда возникает вопрос: «Кто придумал традицию празднования корпоративов?».

idei_dlja_korporativa_kak_razvlech_sotrudnikov1

Американские корпорации стали применять в корпоративную культуру своих сотрудников азы корпоративов еще 40 лет тому назад. В нашем обществе в первые слово «корпоратив» можно проследить в поисковых системах интернета с 1996 года. Именно с этого момента компании стали внедрять в свою систему управления такой термин как «корпоративная культура» и следовательно в миссию корпоративов стали вкладывать не только танцы и алкоголь для сотрудников, а и разные соревнования, тренинги, конкурсы и призы.

_______________________________________________

Тимбилдинг как усовершенствованная версия корпоратива

_______________________________________________

Сегодня компании используют любую возможность для повышения лояльности своих сотрудников  и развития корпоративной культуры, это относится и к корпоративам. То есть на сегодня отечественные компании, переняв зарубежный опыт, стараются делать корпоративы с целью сплотить и замотивировать сотрудников к работе. Для каждого сотрудника очень важно чувство собственной важности и именно таким должно быть кредо для решения сделать корпоратив или тимбилдинг.

Другой причиной организации корпоратива является своего рода «показуха и выпендреж»:

– Ой, а вот мы отмечали корпоратив на вертолетной площадке и по очереди могли полетать по вечернему Киеву.

– Неужели? У нас корпоратив был в костюмах супергероев и был специальный аттракцион, где мы бы могли полетать в аеротрубе как супермен.

Но такие ситуации возникают в зависимости от уровня заработных выплат сотрудникам и успешности компании.

Третья причина по которой организовывают корпоративы это общение в непринужденной обстановки, так как это поможет сблизить  и сплотить коллектив в компании.

47dacc77fc7eb6fdc7e8da40b333fbc5_cropped_630x350

Но ошибки руководителей в том, что зачастую рассадкой гостей на корпоративе мало кто занимается и потом можно увидеть такую тенденция, что просто имеются отдельные группки сотрудников, которые общаются между собой. А такая ситуация никаким образом не может сплотить весь коллектив и быть одним целым ради общего блага.

paintball-office

Также причиной скованности на корпоративе могут быть характерные черты характера некоторых профессий. Наведем пример, в 2015 году мы организовывали корпоратив для IT компании, в которой работает около 50 сотрудников и часть из них IT-шники – люди, которым свойственно быть интровертами и немного молчаливыми и отстраненными, а вторая половина сотрудников компании – творческие личности, которые работают над графикой и визуализацией. И проблема такой компании в том, что такие сотрудники работают уже не первый год, а толком не знают имен друг друга и не здороваются. Поэтому самой главной задачей перед HR и руководителями в том, чтобы сплотить всех сотрудников между собой в легкой веселой атмосфере драйвового праздника.

11

_______________________________________________

Ложные цели корпоративов

_______________________________________________

Большинство людей сужают понятие «корпоратива» к бесплатной еде и шаровыми коктейлями. Но неужели руководитель компании хочет идти за стадом не правильных поступков некоторых компаний и потакать таким инстинктам как «обожраться – напиться – пофоткаться – и засветиться».

10741758

Именно поэтому правильным решением для руководителя будет расставить ценностные приоритеты в вопросе как  проводить корпоратив или тимбилдинг.

Именно поэтому, по нашему мнению, есть несколько основных миссий проведения мероприятия:

1 – Показать проявление ценности каждого сотрудника и проявить к нему уважение и радушие.

2 – Рейтинг и статус компании перед конкурентами. Чтобы даже сотрудники других компаний мечтали попасть к Вам на работу.

3 – Сплочение коллектива и налаживание новых знакомств  для  взаимопонимания, работая в команде над проектами.

Также еще грубой ошибкой руководителей в том, что очень многие берут за приоритет миссию № 2, а точнее провести более необычное мероприятия, не учитывая пожелания и предпочтения своих сотрудников, ради которых и делаются такие ивенты.

По нашему мнению, сегодня ивент сфера очень быстро развивается и уже сотрудники не будут в восторге от банального переодевания на гавайскую или кубинскую вечеринку. Нам кажется, что уже никого не удивишь просто диджеем и тематическим переодеванием.

Именно поэтому стоит отдавать предпочтение нестандартным корпоративам и тимбилдингам, где самой главной целью будет не напыщенность мероприятия, а сплочение всего коллектива ради общей цели, ведь вместе  – Вы сила.

Может пора уже перестать сужать рамки корпоратива до банкета с алкоголем в придачу с ведущим и диджеем. Иногда ради общего дела можно и вовсе отказаться от выпивки, а к примеру, сделать командный выезд на природу и устроить скалолазание всем коллективом, а после просто сделать вечерние посиделки у костра. Необычный сценарий корпоратива – один из главных элементов успешного мероприятия. Также стоит обратить внимание на командообразующие конкурсы на корпоратив или тимбилдинг.

Как мы уже не первый раз говорили, ивент индустрия очень стремительно развивается, но к сожалению, по нашему мнению большинство компаний так и продолжают устраивать костюмированные корпоративы, даже не осознавая того, что это уже пройденный этап и сов деп.

Может быть пора уже выйти за рамки шаблонности и начать проводить уникальные корпоративы, чтобы потом наблюдать восхищенные глаза своих сотрудников.

_______________________________________________

К примеру, создание уникального корпоративного вина

_______________________________________________

 То есть компания отправляется на частную виноградную усадьбу или просто арендует специальное помещение или open-air территорию  и проводят для своих сотрудников специальный мастер-класс по виноделию, который длиться в среднем 3-4 часа.

vit_enology

И за это время можно не только потоптать виноград, что тоже уже само по себе очень весело и необычно, следовательно запомниться Вашим сотрудникам надолго. А также можно придумать коллективное название собственного вина, дизайн этикетки и тд. Такой вид командообразование помогает познакомится с новыми лицами в компании и наладить отношение внутри коллектива.

Также рекомендуем Вам почитать нашу статью про топ 8 идей женского корпоратива на 8 марта. Заодно, возможно, и на Ваше мероприятие сможете почерпнуть какие-то идеи и креативные фишки.

 

 

Would you like to post a comment?

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Сервис обратного звонка RedConnect